2月8日上午9时，二炼钢早会刚刚结束之后，钢厂办公室主任杨副宽拿出一叠粉色信笺的祝福贺信，分发给在座的各车间主任，神秘的事情就要发生了，要求他们亲自送到基层员工手里。这是怎么一回事呢？下面我们就来一一道来。
进入2013年，面对新的本钱压力，二炼钢活跃寻觅科技立异提质增效的新途径，厂领导高度重视和大力提倡员工提合理化主张。他们结合公司开展的月度合理化主张评定赞誉方式，进行了具有自身特色的赞誉立异，一是将厂内合理化主张月度评定成果（包括单位、姓名、项目、奖赏金额等）粘贴在厂宣扬橱窗及食堂浴室醒目位置进行公示。一起，由办公室专门制造厂长签名的贺信发给提出主张见到成效的员工，营造“我在岗位，我在思考，我在主张，我很荣耀”的空气，彰显该厂依靠广大员工精细管理科技立异提质增效的决心与信心，取得了杰出效果。这都是领导的无形的智慧，通过明示的方法把大家的积极性都调动了起来，可谓不是一件非常用心良苦的事情啊。
在元月份的评定中，炼钢车间技术员朱道良获得一等奖，这也是他始料未及的，根本就想不到自己能得到此荣耀。他收到贺信十分激动：“以后，更要扑下身子发现问题提出主张解决问题，为舞钢公司和厂生产经营献计献策贡献力量，将一些用的上的东西全部都物尽其用”
