7月26日上午，第四届“河北钢铁杯”职业技术大赛发动典礼在宣钢隆重举行。集团董事长、党委书记、技术大赛组委会主任王义芳到会发动典礼并宣告重要讲话。他着重，要以职业技术大赛为关键，坚定不移地推动人本强企战略，建造一支与集团发展相适应的高素质人才部队，为集团调结构转办法、实现由大到强新跨越奠定坚实基础。
集团党委副书记、纪委书记、技术大赛组委会副主任邢强主持发动典礼，集团工会主席、大赛组委会常务副主任齐跃章到会发动典礼，宣钢董事长、党委书记、宣钢赛区领导小组组长迟桂友代表大赛承办单位致辞。
王义芳在讲话中指出，“河北钢铁杯”职业技术大赛是广大员工提高素质、训练技术、沟通技艺、展现才华的宽广舞台，一大批优异岗位操作人才在历届大赛中锋芒毕露，已经成为各生产单位、各操作岗位的领军人才和技术骨干，不仅在安全高效生产、推动技术立异和展开节能减排等方面发挥着积极作用，并且在操作人才部队建造上，发挥着导师带徒、骨干引领作用。
王义芳要求精心组织、认真展开好职业技术大赛，在认真总结历届大赛成功经验的基础上，进一步完善大赛机制，立异大赛形式，增强大赛的吸引力和影响力。通过大赛，既要展现当代河北钢铁工人的精深技艺，更要展现一线员工杰出的职业道德和精神风貌。
王义芳着重，各单位要高度重视高技术人才的培育，自动为他们发明学习、提高的条件和机会；大力加强员工技术训练，不断拓宽高技术人才培育途径；健全高技术人才考核点评机制，树立以才能为导向、以业绩为要点、重视职业道德和知识水平的高技术人才点评体系；树立高技术人才的激励机制，激发高技术人才的立异、发明才能。要坚定不移地推动集团六大支撑战略之一的"人本强企"战略，下决心、下气力，通过施行"金橙蓝"人才计划，树立内部专家评聘办法、高端人才引入办法，力求在今后三至五年内，构建高端人才引领的"金字塔"形员工部队结构。要加强员工岗位立异体系建造，各级工会组织要自动肩负起员工技术立异体系建造的职责，不断健全组织机构、明确职责规模、完善运行机制、规范活动流程、优化资源配置，构成功用完备、高效有力的员工岗位立异活动服务体系。广大员工要自动站在时代前列，进一步增强主人翁职责感，自动安身扭亏增盈主战场、冲在降本增效最前列，在实践中不断探索降本增效的办法，立异降本增效的措施，全面打赢扭亏增盈攻坚战；要巩固和深化解放思想大讨论成果，集中才智和力气，在"有中生新"改造传统钢铁主业、"无中生有"发展战略新兴产业中，以实际行动奏响时代主旋律，为推动集团转型晋级、科学发展建功立业。
承钢提钒钢轧三厂天车工刘百龙，大赛总裁判长、河北工业职业技术学院材料工程系主任袁建路分别代表参赛选手和考评人员作表态发言。
9时20分，王义芳宣告：“第四届‘河北钢铁杯'职业技术大赛开幕。”典礼现场，掌声火热、锣鼓喧天，本届“河北钢铁杯”职业技术大赛正式开赛。
集团总部机关、各子分公司相关领导，以及大赛参赛选手等到会了技术大赛发动典礼。典礼结束后，我们一起观看了精彩的天车技术表演赛。
本届职业技术大赛设置天车工、钳工、计算机网络管理员、车工、化学分析工、修理电工6个工种的竞赛，其间车工和修理电工是河北省青年职业技术大赛暨"振兴杯"全国青年职业技术大赛河北省初赛工种。竞赛由宣钢、宣工和矿业公司分别承办。通过层层选拔，集团12个子分公司的139名选手参加本届大赛。大赛以《国家职业技术规范》中的高级技术规范为主要内容命题。竞赛内容分理论知识和实际操作考试两部分，其间理论知识考试占30%，实际操作考试占70%
