根据集团党员群众路线教育实践活动的部署要求，6月12日下午，小组召开了领导班子调查讨论专题会议，重点发展指导思想，“四风”，维护员工的合法权益，建立领导团队本身。重新聚焦问题，重新分析问题产生的原因，进一步统一整改的方向和措施。集团董事长，党委书记，教育实践活动小组组长余勇主持会议。集团总经理兼教育实践活动领导小组副组长彭兆峰，集团领导李贵阳，邢强，祁建东，张海，王宏仁，齐跃章，王新东，刘玉锁等出席了会议。
小组党群群教育实践活动小组的领导出席了会议。会议特别邀请了集团客户和服务对象的代表，河北地产集团党委组织主任赵亚明，十八大代表，宣化铁维修作业车间主任郝建彪等。钢铁有限公司，员工代表采购公司总经理兼党委书记谢海深钢铁研究总院院长李建新出席了会议。
会议通知该组织的领导团队征求意见并调查问题。领导小组成员认真讨论了初步控制材料，进一步关注问题，分析原因，明确纠正措施。
余勇和彭兆峰一致指出，根据《集团教育实践活动"查摆问题、开展批评"环节工作方案》的总体安排，会议重点发展指导思想，“四个风”，维护员工的合法权益和领导的自我建设。团队，并造成问题。重新分析的原因是为了进一步统一整改方向和进一步措施的思路。领导班子成员应进一步将思路和行动统一到中央和省委的部署要求，统一到省级国有资产委员会和集团党委的具体安排，认真做好工作。根据程序要求检查和安排批评。我们必须有更深层次，有效地发现突出问题和根深蒂固的问题。同时，要结合客户和服务代表，党的第十八位代表和员工代表的意见，修改初审材料，最后形成一支高素质，高素质的领导团队，对材料进行检查。 。实施整改环节的基础。
根据上级的要求，领导班子必须通过“两位代表和一位成员”代表，客户和服务代表，员工代表“三教会咨询”。在会上，各方代表逐一发言。该团队的意见和理由是不可接受的，不真实的，不充分的。审查了需要修改，丰富和完善的地方。代表们一致认为，该集团的领导班子不足以面对问题，直接攻击关键点，勇敢地揭露短暂而光明，不仅找到差距，而且还提出了深受感动和教育的对策。与此同时，每个人也都心胸开阔，提出了一些富有洞察力和宝贵意见的建议。
